劳动争议 （2016）津02民终5038号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告与原告已形成无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案双方均确认至原告2016年2月26日离职前未签订书面劳动合同,自原告离职前从法律上双方已形成了无固定期限劳动合同关系,无需人民法院确认。原告主张被告支付自2009年6月至2010年5月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资9350元,被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。”本案双方自入职第二个月已满一年后未订立书面劳动合同,已形成了无固定期限劳动合同,因此原告现主张未签订书面劳动合同的双倍工资,已不符合法律应支付的条件,故对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付应当订立无固定期限劳动合同双倍工资97810元,被告不予认可。原告该主张缺乏法律依据,不予支持。原告主张被告按天津市最低工资标准支付自2009年5月至2016年2月期间工资差额,被告

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告与原告已形成无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案双方均确认至原告2016年2月26日离职前未签订书面劳动合同,自原告离职前从法律上双方已形成了无固定期限劳动合同关系,无需人民法院确认。原告主张被告支付自2009年6月至2010年5月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资9350元,被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终5038号上诉人(原审原告):郑春波。委托诉讼代理人:尹峰,天津市滨海新区塘沽148专线法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告):天津市滨海新区塘沽新村物业有限公司,住所地天津市滨海新区塘沽大连道12号。法定代表人:汪力维,经理。委托诉讼代理人:于婧婧,广东维强(天津)律师事务所律师。上诉人郑春波因与被上诉人天津市滨海新区塘沽新村物业……