劳动争议 （2017）苏05民终6975、6979号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位由证据证明仲裁裁决违反法定程序的，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销仲裁。十玄公司认为仲裁裁决违反了法定程序，但未提供证据证明，也未向苏州市中级人民法院申请撤销仲裁，故一审法院该抗辩意见不予采信。关于陈艳银行交易明细中每月收入的性质问题。陈艳主张系每月工资，十玄公司主张包括工资和应支付给业务单位的款项。十玄公司提供的宁夏十玄公司的证明载明佣金由“销售人员陈艳代转我公司账户”，而十玄公司陈述陈艳系公司行政人员，且十玄公司未能提供证据证明陈艳还从事销售工作或双方约定由陈艳向宁夏十玄公司代转佣金。考虑到十玄公司及其法定代表人系宁夏十玄公司的股东，且该证明在陈艳离职后一年出具，故对十玄公司主张陈艳每月收入中含应支付业务单位款项的辩解，一审法院不予采信，并认定上述收入系十玄公司支付陈艳的工资。关于陈艳与十玄公司是否订立书面劳动合同的问题。十玄公司提供劳动合同书主张双方之间已订立书面劳动合同，而陈艳认为系代他人签署，并非其本人劳动合同。劳动合同旨在确立合同双方之间的劳动关系。陈艳认可十玄公司提

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位由证据证明仲裁裁决违反法定程序的，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销仲裁。十玄公司认为仲裁裁决违反了法定程序，但未提供证据证明，也未向苏州市中级人民法院申请撤销仲裁，故一审法院该抗辩意见不予采信。关于陈艳银行交易明细中每月收入的性质问题。陈艳主张系每月工资，十玄公司主张包括工资和应支付给业务单位的款项。十玄公司提供的宁夏十玄公司的证明载明佣金由“销售人员陈艳代转我公司账户”，而十玄公司陈述陈艳系公司行政人员，且十玄公司未能提供证据证明陈艳还从事销售工作或双方约定由陈艳向宁夏十玄公司代转佣金

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终6975、6979号上诉人(原审原告、被告)：陈艳，女，1977年12月16日生，汉族，住苏州市姑苏区。上诉人(原审被告、原告)：苏州十玄资产管理有限公司，住所地苏州市吴中区宝带东路345号文化创意大厦702室。法定代表人：贾金维，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙书同，江苏和舟律师事务所律师。上诉人陈艳与被上诉人苏州十玄资产管理有限公……