劳动争议 （2015）通中民终字第02658号

本案争议焦点为：1、双方当事人签订的保密条款和竞业限制条款是否有效；2、袁建是否有违反竞业限制的行为，如存在上述行为，如何承担违约责任。（一）关于双方当事人签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》中保密条款和竞业限制条款的效力问题。1、当事人可以约定保守商业秘密和竞业限制的条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”根据上述法律规定，法律允许当事人在劳动合同中约定保守商业秘密和竞业限制的条款。袁建与伊纳克赛公司间签订的《劳动合同》和《劳动合同补充协议》，系双方真实意思表示，均属于劳动合同的组成部分。2、该条款发生法律效力前提须不违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的部分无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有

本案争议焦点为：1、双方当事人签订的保密条款和竞业限制条款是否有效；2、袁建是否有违反竞业限制的行为，如存在上述行为，如何承担违约责任。（一）关于双方当事人签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》中保密条款和竞业限制条款的效力问题。1、当事人可以约定保守商业秘密和竞业限制的条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第02658号上诉人（原审原告）伊纳克赛（南通）精致内饰材料有限公司，住所地南通经济技术开发区。法定代表人卡尔·戴维·宋伯格，董事长。委托代理人沈佩璐，总经理。委托代理人陈芳，北京市隆安（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）袁建。委托代理人高廷凯、孙丽丽，上海四维乐马律师事务所律师。上诉人伊纳克赛（南通）精致内饰材料有限公司（以……