劳动争议 （2015）阿中民一终字第779号

小台兰煤矿对欧相红的工伤及四级伤残都是认可的，并对2012年8月24日欧相红的煤工尘肺壹期职业病诊断证明提出重新鉴定，足以证明小台兰煤矿对欧相红患职业病的情况是明知的，但小台兰煤矿并未确定欧相红的停工留薪期限，责任在小台兰煤矿；该诊断证明书的处理意见中载明：调离粉尘作业，康复治疗，防止并发症，每年定期复查，故小台兰煤矿关于“欧相红未提交医疗机构证明及休息证明，无权要求停工留薪期工资”的辩称，本院不予支持。按照《工伤保险条例》第三十三条、《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条、第六条的规定，对欧相红支付6个月停工留薪期工资的请求，本院予以支持。由于小台兰煤矿未向本院提供职工工资表，欧相红的工伤于2012年认定，停工留薪期工资计算标准按欧相红患职业病前12个月统筹地区职工平均工资执行较妥，即按2011年阿克苏地区在岗职工月平均工资2856元计算。2、关于欧相红一次性伤残补助金、一次性伤残津贴的诉讼请求。本院认为，欧相红2012年11月27日被认定为工伤，其主张按2013年阿充苏地区在岗职工月平均工资3639.50元计算一次性伤残补助金和一次性伤残津贴，计算标准缺乏法律依据

小台兰煤矿对欧相红的工伤及四级伤残都是认可的，并对2012年8月24日欧相红的煤工尘肺壹期职业病诊断证明提出重新鉴定，足以证明小台兰煤矿对欧相红患职业病的情况是明知的，但小台兰煤矿并未确定欧相红的停工留薪期限，责任在小台兰煤矿；该诊断证明书的处理意见中载明：调离粉尘作业，康复治疗，防止并发症，每年定期复查，故小台兰煤矿关于“欧相红未提交医疗机构证明及休息证明，无权要求停工留薪期工资”的辩称，本院不予支持。按照《工伤保险条例》第三十三条、《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条、第六条的规定，对欧相红支付6个月停工留薪期工资的请求，本院予以支持。由于小台兰煤矿未向本院提供职工工资

新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阿中民一终字第779号上诉人（原审被告）温宿县小台兰煤矿。住所地温宿县。法定代表人余斌，该公司董事长。委托代理人张海萍，新疆民祥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）欧相红，男，汉族，1973年12月20日出生，无固定职业，现住温宿县。上诉人温宿县小台兰煤矿（以下简称小台兰煤矿）因与被上诉人欧相红劳动争议纠纷一案，不服温宿县人民法院……