劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终8260号

新轻联酒店提交的考勤表中无顾善棠确认，顾善棠亦对此不予认可，故一审法院不予采信，结合新轻联酒店足额发放了顾善棠2015年10月工资之事实，一审法院对新轻联酒店称顾善棠旷工之主张不予采信。关于双方劳动合同的解除原因，仲裁程序中，新轻联酒店主张系因顾善棠旷工，其于2015年10月31日依据规章制度与顾善棠解除劳动合同，本案庭审中，新轻联酒店主张顾善棠于2015年10月21日书写的书面材料可证明双方系经协商一致解除劳动合同。顾善棠对新轻联酒店的上述主张不予认可，主张系新轻联酒店逼其离职，不离职就给其调离岗位，以旷工论处。一审法院认为，顾善棠书写的材料中载明“因青岛新轻联酒店管理有限公司有关规定原因，本人同意离职”，足以证明系经新轻联酒店提出、顾善棠同意离职，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系。关于顾善棠在新轻联酒店工作期间是否存在延时加班之情形，顾善棠主张：其一直是每周工作6天（休息日加班1天），新轻联酒店处有其与吴彦顺两个维修工，两人一起上白班，每周轮着休班；2014年6月至12月期间，工作时间为7：30至17：30，每天工作10小时；2015年1月至10月期间，工作时间为8：00至

新轻联酒店提交的考勤表中无顾善棠确认，顾善棠亦对此不予认可，故一审法院不予采信，结合新轻联酒店足额发放了顾善棠2015年10月工资之事实，一审法院对新轻联酒店称顾善棠旷工之主张不予采信。关于双方劳动合同的解除原因，仲裁程序中，新轻联酒店主张系因顾善棠旷工，其于2015年10月31日依据规章制度与顾善棠解除劳动合同，本案庭审中，新轻联酒店主张顾善棠于2015年10月21日书写的书面材料可证明双方系经协商一致解除劳动合同。顾善棠对新轻联酒店的上述主张不予认可，主张系新轻联酒店逼其离职，不离职就给其调离岗位，以旷工论处。一审法院认为，顾善棠书写的材料中载明“因青岛新轻联酒店管理有限公司有关规定原因，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8260号上诉人（原审被告）：青岛新轻联酒店管理有限公司。法定代表人：张兰昌，董事长。委托诉讼代理人：王瑗，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：王俊锋，山东琴岛律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：顾善棠。上诉人青岛新轻联酒店管理有限公司(以下简称新轻联酒店）因与被上诉人顾善棠劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（……