劳动争议 （2016）川04民终753号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理和安排下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。不具备用工主体资格的组织或自然人招用劳动者与建筑施工企业是否存在劳动关系，应根据劳动关系特征进行判定，而不能简单以《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条之规定就认定双方存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。”双方之间是否存在劳动关系，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析，即劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位依法制定的各项劳动规章是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬的方式等因素综合认定。本案中，仪陇城建公司虽书

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理和安排下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。不具备用工主体资格的组织或自然人招用劳动者与建筑施工企业是否存在劳动关系，应根据劳动关系特征进行判定，而不能简单以《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条之规定就认定双方存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川04民终753号上诉人（原审被告）：张多，男，1984年12月31日出生，汉族，住四川省马尔康县。被上诉人（原审原告）：四川仪陇城市建设有限公司。住所地：四川省仪陇县住房和城乡规划建设局*楼。法定代表人：文强，该公司总经理。委托诉讼代理人：李富平，四川信恒律师事务所律师。上诉人张多因与被上诉人四川仪陇城市建设有限公司（以下简称仪陇城建公司）……