劳动争议 （2017）闽02民终2775号

本案系劳动争议纠纷。因莱丽发公司与杨英对仲裁裁决认定的2016年7月、8月、9月的工资数额予以认可，故予以照准。莱丽发公司提出应付工资需扣除莱丽发公司此前预付的600元，杨英予以认可，故予以照准。莱丽发公司提出因艾珠衣服少了应扣款500元，但莱丽发公司未提供相关证据证实，且杨英不予认可，故不予采信。关于莱丽发公司提出的9月份因台风停工的工资应予扣除的意见，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，莱丽发公司主张扣除因台风停工期间的工资，与法律规定不符，不予采信。关于杨英提出的莱丽发公司代为缴交的2016年7月至9月的社保费用合计552.96元可以从工资中扣除的意见，予以采信。因此，莱丽发公司还应当向杨英支付2016年7月至9月的工资合计为10637元-600元-552.96元=9484.04元。双方均认可劳动关系于2016年9月27日解除，

本案系劳动争议纠纷。因莱丽发公司与杨英对仲裁裁决认定的2016年7月、8月、9月的工资数额予以认可，故予以照准。莱丽发公司提出应付工资需扣除莱丽发公司此前预付的600元，杨英予以认可，故予以照准。莱丽发公司提出因艾珠衣服少了应扣款500元，但莱丽发公司未提供相关证据证实，且杨英不予认可，故不予采信。关于莱丽发公司提出的9月份因台风停工的工资应予扣除的意见，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终2775号上诉人（一审原告）:厦门莱丽发服饰有限公司，住所福建省厦门市集美区灌口镇李林村麒峰养殖场D栋厂房之2四楼之五。法定代表人：李丽琼，董事长。委托诉讼代理人：郑忠联，福建业发律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈忠发，男，职员。被上诉人（一审被告）：杨英，女，1979年1月5日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。委托诉讼代理人：杨永平……