劳动争议 （2019）京01民终6498号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，姜炳莹与车托帮移动公司签署了《离职协议书》，双方就姜炳莹薪酬、销售提成支付等达成一致，并确认姜炳莹“放弃该笔款项以外的其他权利要求”、“双方之间再无任何劳动争议纠纷、经济纠纷等纠纷”。虽姜炳莹主张不签署上述协议无法获得当月工资或后续销售提成，但未能就此提交相应证据，且姜炳莹作为具有一定文化水平的成年人，理应知晓并承担签署上述协议的法律后果。《离职协议书》中双方互负权利义务，且未见有显失公平或存在欺诈、胁迫之情形，双方均应按照协议约定履行相应权利义务。姜炳莹要求车托帮移动公司支付2017年10月19日至2018年3月31日期间垫款，依据不足，对此法院不予支持。一审庭审中，姜炳莹自述代客户索要答谢客户返点钱，亦述上述款项应由车托帮移动公司向客户公司负责对接的工作人员支付，故对于姜炳莹要求车托帮移动公司支付其答谢客户返点钱的诉讼请求，法院依法不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决：驳回姜炳莹的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，姜炳莹与车托帮移动公司签署了《离职协议书》，双方就姜炳莹薪酬、销售提成支付等达成一致，并确认姜炳莹“放弃该笔款项以外的其他权利要求”、“双方之间再无任何劳动争议纠纷、经济纠纷等纠纷”。虽姜炳莹主张不签署上述协议无法获得当月工资或后续销售提成，但未能就此提交相应证据，且姜炳莹作为具有一定文化水平的成年人，理应知晓并承担签署上述协议的法律后果。《离职协议书》中双方互负权利义务，且未见有显失公平或存在欺诈、胁迫之情形，双方均应按照协议约定履行相应权利义务。姜炳莹要求车托帮移动公司支付2017年10月

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终6498号上诉人（原审原告）：姜炳莹，男，1982年9月9日出生，汉族，无业，住北京市西城区。被上诉人（原审被告）：车托帮（北京）移动科技有限公司，住所地北京市海淀区西三旗建材城中路****平房125。法定代表人：吕春维，总经理。委托诉讼代理人：李佳，女，车托帮（北京）移动科技有限公司法务。上诉人姜炳莹因与被上诉人北京车托帮（北京）移动……