劳动争议 （2021）陕06民终213号

原、被告双方签订劳动合同后，原告将被告拓东合派遣至用工单位延长油田股份有限公司子长采油厂工作，原告在与被告拓东合劳动合同期限未届满的情况下解除了双方劳动关系，被告拓东合向子长市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，子长市劳动争议仲裁委员会的审理符合法律规定，但其认定被告拓东合离岗前12个月的总收入金额不当，应为37114.31元，月平均工资为3092.86元，故原告易通公司应当向被告拓东合支付解除劳动合同的经济赔偿金105157.24元（3092.86元×17×2）元，第三人子长采油厂违法将被告拓东合退还原告易通公司，根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条和《劳动合同法》第九十二条第二款之规定第三人子长采油厂依法应承担连带赔偿责任。故原告易通公司的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第六十五条、第八十七条、第九十二条第二款、《劳务派遣暂行规定》第十二条、第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款

原、被告双方签订劳动合同后，原告将被告拓东合派遣至用工单位延长油田股份有限公司子长采油厂工作，原告在与被告拓东合劳动合同期限未届满的情况下解除了双方劳动关系，被告拓东合向子长市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，子长市劳动争议仲裁委员会的审理符合法律规定，但其认定被告拓东合离岗前12个月的总收入金额不当，应为37114.31元，月平均工资为3092.86元，故原告易通公司应当向被告拓东合支付解除劳动合同的经济赔偿金105157.24元（3092.86元×17×2）元，第三人子长采油厂违法将被告拓东合退还原告易通公司，根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条和《劳动合同法》第九十二条第二款之规定第三人子长采油

陕西省延安市中级人民法院 民事判决书 (2021)陕06民终213号 上诉人（原审被告）：陕西易通人力资源股份有限公司，住所地西安市。法定代表人：艾斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：李苗，女，该公司职工。委托诉讼代理人：刘波玲，女，该公司员工。上诉人（原审原告）：拓东合，男，1981年10月13日生，汉族，子长市村民，现住子长市。委托诉讼代理人：高建军，男，1977年1月6日出生，汉族，陕西省子……