劳动争议 （2016）桂02民终2054号

综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、如何确定鸿亚公司和梁月桂的劳动关系建立时间；二、鸿亚公司主张不应向梁月桂支付解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失、未休年休假工资报酬的诉请有无事实和法律依据。一、关于如何确定鸿亚公司和梁月桂劳动关系建立时间的问题鸿亚公司上诉主张双方劳动关系建立的时间为第一份劳动合同签订的时间即2014年1月1日。本院认为，因鸿亚公司和梁月桂在仲裁阶段均认可双方于2013年2月24日至2015年7月31日期间存在劳动关系，系对案件事实的自认，本院依法予以确认。故鸿亚公司又上诉主张双方劳动关系建立的时间为2014年1月1日缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院认定正确，本院依法予以维持。二、关于鸿亚公司主张不应向梁月桂支付解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失、未休年休假工资报酬的诉请有无事实和法律依据的问题关于解除劳动合同赔偿金的问题。根据法律规定，因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同，首先应将解除合同的事实与理由通知工会，征求工会意见，待工会提出意见后再作出处理意见，并将处理结果以书面形式通知工会，之后，用人单位还需将处理结果以书面形式通知劳动

综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、如何确定鸿亚公司和梁月桂的劳动关系建立时间；二、鸿亚公司主张不应向梁月桂支付解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失、未休年休假工资报酬的诉请有无事实和法律依据。一、关于如何确定鸿亚公司和梁月桂劳动关系建立时间的问题鸿亚公司上诉主张双方劳动关系建立的时间为第一份劳动合同签订的时间即2014年1月1日。本院认为，因鸿亚公司和梁月桂在仲裁阶段均认可双方于2013年2月24日至2015年7月31日期间存在劳动关系，系对案件事实的自认，本院依法予以确认。故鸿亚公司又上诉主张双方劳动关系建立的时间为2014年1月1日缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院认定正确

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂02民终2054号上诉人（原审原告）：广西鸿亚餐饮管理有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市斜阳路细柳巷34号。统一社会信用代码：914502025594282004法定代表人：陈新桃，总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，广西华尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄丽娜，广西华尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁月桂，女，壮族，1970年……