劳动争议 （2015）渝五中法民终字第01565号

关于张丕均与金谷公司之间劳动关系存续问题，应由主张劳动关系存续的一方就存在劳动关系的基本事实承担举证责任。张丕均举示了盖有金谷公司公章的情况说明，明确载明张丕均于1998年5月5日入职，金谷公司辩称应从双方签订劳动合同时存在劳动关系，但双方于签订劳动合同并不能否定情况说明上载明的张丕均的入职时间，法院对金谷公司的辩称不予认可，认为双方形成劳动关系时间为情况说明上所载时间。金谷公司辩称2011年4月5日张丕均达到法定退休年龄后双方建立的是劳务关系，但双方签订的劳动合同期间已经超过了张丕均退休年龄，且张丕均在达到法定退休年龄后仍然在履行劳动合同，同时张丕均未享受养老保险待遇，法院认为张丕均在法定退休年龄后与金谷公司之间仍然形成劳动关系，对金谷公司的此项辩称，不予认可。对于张丕均、金谷公司劳动关系解除时间的认定，双方一致确认金谷公司收到张丕均的《解除劳动合同通知书》，并确认张丕均于2013年3月21日离职，因此双方的劳动关系应于该日解除，故法院认定张丕均、金谷公司之间劳动关系存续期间为1998年5月5日至2013年3月21日。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

关于张丕均与金谷公司之间劳动关系存续问题，应由主张劳动关系存续的一方就存在劳动关系的基本事实承担举证责任。张丕均举示了盖有金谷公司公章的情况说明，明确载明张丕均于1998年5月5日入职，金谷公司辩称应从双方签订劳动合同时存在劳动关系，但双方于签订劳动合同并不能否定情况说明上载明的张丕均的入职时间，法院对金谷公司的辩称不予认可，认为双方形成劳动关系时间为情况说明上所载时间。金谷公司辩称2011年4月5日张丕均达到法定退休年龄后双方建立的是劳务关系，但双方签订的劳动合同期间已经超过了张丕均退休年龄，且张丕均在达到法定退休年龄后仍然在履行劳动合同，同时张丕均未享受养老保险待遇，法院认为张丕均在法定退

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第01565号上诉人（原审被告）重庆金谷（集团）有限公司。法定代表人杨长林，该公司董事长。委托代理人刘任锋，重庆百君律师事务所律师。上诉人（原审原告）张丕均。委托代理人廖军，重庆索通（永川）律师事务所律师。上诉人重庆金谷（集团）有限公司（以下简称金谷公司）与上诉人张丕均劳动争议纠纷一案，双方不服重庆市九龙坡区人民法院（2013）九法……