劳动争议 （2017）新01民终3709号

一、生效的水劳仲裁字[2017]第155号仲裁裁决书已经确认乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司与任怀俊于2013年9月1日至2015年8月31日存在劳动关系，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司也提供了劳动合同书证实该事实。该劳动合同2015年8月31日到期，双方之间的劳动关系自动终止，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司请求不为任怀俊出具解除劳动关系证明的诉求予以支持；任怀俊未提供证据证明其离职是因为符合《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十六条，第八十二条规定解除劳动合同的情形和不按规定订立书面劳动合同的责任，故乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不予支付任怀俊未签订劳动合同二倍工资35960元及不支付任怀俊解除劳动关系经济补偿金11620.56元的主张予以支持；一审法院判决：一、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不为任怀俊出具解除劳动关系证明书；二、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不支付任怀俊未签订劳动合同二倍工资35960元；三、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不支付任怀俊解除劳动关系经济补偿金11620.56元；四、乌鲁木

一、生效的水劳仲裁字[2017]第155号仲裁裁决书已经确认乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司与任怀俊于2013年9月1日至2015年8月31日存在劳动关系，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司也提供了劳动合同书证实该事实。该劳动合同2015年8月31日到期，双方之间的劳动关系自动终止，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司请求不为任怀俊出具解除劳动关系证明的诉求予以支持；任怀俊未提供证据证明其离职是因为符合《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十六条，第八十二条规定解除劳动合同的情形和不按规定订立书面劳动合同的责任，故乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司不予支付任怀俊未

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3709号上诉人(原审原告)：乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区南湖东路***号****室。法定代表人：秦文浩，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司经理。委托诉讼代理人：随贵秋，女，1984年9月19日出生，汉族，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司职员，住乌鲁木齐市河滩北……