劳动争议 （2016）粤03民终6820号

本案双方主要争议焦点有：一、双方解除劳动关系的原因；二、胜伦公司应否支付邓兴兵2012年度至2014年度未休年假休假工资、2013年度高温津贴以及法定节假日工资？上述各款项的具体金额为多少？对于原审认定的其他事项，双方未提异议，本院予以确认。关于第一项焦点问题，本院分析如下：双方对离职原因各执一词：胜伦公司主张邓兴兵主动辞职并提交有邓兴兵签字的辞职申请书予以证明。经查，该辞职申请表是邓兴兵于2013年12月1日以父母及小孩需要照顾为由向胜伦公司提交的。2013年12月至2014年5月期间，邓兴兵仍在胜伦公司工作，并按月领取工资。邓兴兵主张系胜伦公司违法解除劳动关系，并提交邮寄详情单、托投单、敦促函、通知、应诉申请书、录音光碟、录音清单、通话记录等证据予以证明。本院认为，邓兴兵虽于2013年12月提交了辞职申请，但邓兴兵一直在胜伦公司工作并领取工资至2014年5月，故其辞职行为并未实施。胜伦公司虽辩称因人手紧张，要求邓兴兵推迟辞职，邓兴兵亦答应，故延至2014年5月才批准邓兴兵的辞职，但胜伦公司亦未能就此主张举证予以证实，其抗辩理由缺乏理据不能成立，且辞职行为持续长达六个月之久亦违反常理

本案双方主要争议焦点有：一、双方解除劳动关系的原因；二、胜伦公司应否支付邓兴兵2012年度至2014年度未休年假休假工资、2013年度高温津贴以及法定节假日工资？上述各款项的具体金额为多少？对于原审认定的其他事项，双方未提异议，本院予以确认。关于第一项焦点问题，本院分析如下：双方对离职原因各执一词：胜伦公司主张邓兴兵主动辞职并提交有邓兴兵签字的辞职申请书予以证明。经查，该辞职申请表是邓兴兵于2013年12月1日以父母及小孩需要照顾为由向胜伦公司提交的。2013年12月至2014年5月期间，邓兴兵仍在胜伦公司工作，并按月领取工资。邓兴兵主张系胜伦公司违法解除劳动关系，并提交邮寄详情单、托投单、敦

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终6820号上诉人（原审被告）胜伦电子科技（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市坪山新区坪山办事处田心社区同富裕第二工业区第4栋。法定代表人周美云，该公司总经理。委托代理人华卫，广东创安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邓兴兵，身份证住址重庆市梁平县，现住址广东省深圳市坪山新区。委托代理人赵云祝，身份证住址湖南省隆回县，现住址广东省深圳……