劳动争议 （2016）皖08民终1172号

劳动者依法享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险的权利。本案中高萍受聘于清华公司，在清华公司岳西分店从事店员工作，劳动关系清楚，合法有效。高萍在工作期间及离职时，依法享有劳动法规定的权利。第一、关于双倍工资问题。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位是否应支付双倍工资，关键看双方是否订立书面合同的。本案中，1、清华公司举出了有高萍签名的与高萍自持的劳动合同格式文本一致的劳动合同，以及完全一致的保密协议及王先娥签署的经济担保书；2、高萍的“劳动合同是与同事之间签着玩的”主张，明显无法让人相信3、高萍在本院原审2015年9月2日的庭审中回答法庭提问“…合同的第七条上就工资有约定。”可以认为高萍实际已认可书面劳动合同存在。综合分析，本院确认双方已签订书面劳动合同事实存在，高萍本人持有的劳动合同没有清华公司的签名盖章，空格处未填写内容，只能表明双方签订合同存在一定瑕疵，并不能据此否认双方签订有书面劳动合同事实的存在。因此，清华公司主张已订立书面劳动合同的无需支付双倍工资的请求，

劳动者依法享有平等就业和选择就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险的权利。本案中高萍受聘于清华公司，在清华公司岳西分店从事店员工作，劳动关系清楚，合法有效。高萍在工作期间及离职时，依法享有劳动法规定的权利。第一、关于双倍工资问题。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位是否应支付双倍工资，关键看双方是否订立书面合同的。本案中，1、清华公司举出了有高萍签名的与高萍自持的劳动合同格式文本一致的劳动合同，以及完全一致的保密协议及王先娥签署的经济担保书；2、高萍的“劳动合同是与同事之间签着玩的”主张，明显

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖08民终1172号上诉人（原审原告）：安庆清华医疗保健品有限公司，住所地安徽省安庆市集贤南路6号。法定代表人：汪清华，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪祝华，该公司员工。委托诉讼代理人：杨万贵，安徽皖岳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：高萍。委托诉讼代理人：王建球。上诉人安庆清华医疗保健品有限公司（以下简称清华公司）与上诉人高萍劳动争议一案，……