劳动争议 （2015）宁民终字第1906号

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。用人单位丢失劳动者的人事档案给劳动者造成损失的，劳动者有权主张损害赔偿，但是应在法定时效内提出，否则对方当事人以诉讼时效抗辩的，人民法院将予以采纳。一、关于本案纠纷的性质问题本案中，因杨春华与铁路服装厂之间的争议并非因平等主体之间的关系而产生的，而系用人单位与劳动者之间因管理与被管理关系而产生的，故本案纠纷属于劳动争议纠纷，而非普通民事侵权纠纷，故本案不应适用《中华人民共和国民法通则》关于两年诉讼时效的规定，而应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于一年仲裁时效的规定。二、关于杨春华的损害赔偿请求是否超过诉讼时效的问题本案中，铁路服装厂虽主张杨春华是临时工，并陈述其仅有一份招工表没有其他档案材料，但并未提供相应的证据证实，且该陈述与其1985年作出的开除决定中“抄送本人档案”的内容相冲突，故原审法院对铁路服装厂辩称的杨春华系临时工没有档案的事实不予认定。因铁路服装厂未能提供杨春华的人事档案，且未提供证据证明其已经将杨春华的人事档案转移给其他单位，故原审法院对杨春华主张的铁路服装厂丢失其人事

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。用人单位丢失劳动者的人事档案给劳动者造成损失的，劳动者有权主张损害赔偿，但是应在法定时效内提出，否则对方当事人以诉讼时效抗辩的，人民法院将予以采纳。一、关于本案纠纷的性质问题本案中，因杨春华与铁路服装厂之间的争议并非因平等主体之间的关系而产生的，而系用人单位与劳动者之间因管理与被管理关系而产生的，故本案纠纷属于劳动争议纠纷，而非普通民事侵权纠纷，故本案不应适用《中华人民共和国民法通则》关于两年诉讼时效的规定，而应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于一年仲裁时效的规定。二、关于杨春华的损害赔偿请求

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1906号上诉人（原审原告）杨春华，女，汉族，1960年5月28日生。委托代理人晏兵克，江苏兴武律师事务所律师。委托代理人王卫宏，江苏兴武律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京铁路集经发展总公司，住所地南京市鼓楼区中山北路509号。法定代表人钟光承，该公司总经理。委托代理人彭金标，江苏圣典律师事务所律师。上诉人杨春华因与被上诉人南京……