劳动争议 （2019）鄂01民终12621号

关于劳动关系存续期间。双方对于劳动关系存续期间为2014年7月至2018年7月26日均无异议，一审法院依法予以确认。彭斌未能举证证明其在武汉市源华汽车服务有限公司及武汉源菱通汽车销售服务有限公司工作的事实，对于其工龄从2002年10月开始连续计算的诉讼请求一审法院不予支持。根据庭审查明的事实，彭斌在劳动关系存续期间休息日加班共计1天，顺亿达公司应当按此天数支付彭斌休息日加班工资，即应支付彭斌706.16元（7,679.5元/月÷21.75天×1天×200%）。顺亿达公司未能及时足额支付上述加班工资，彭斌有权解除劳动合同并主张经济补偿金。结合彭斌的工作年限，经济补偿金计算为30,718元（7,679.5元/月×4个月）。劳动关系解除后，顺亿达公司应当为彭斌出具解除劳动关系的证明。因彭斌系被迫解除劳动关系，属于非因本人意愿中断就业的人员，顺亿达公司应当为其办理失业保险待遇的申领手续。根据彭斌的工作年限，其在2016、2017年至2018年期间可享受的带薪年休假天数分别为5天、5天和2天（207天÷365天×10天）。因年休假可由用人单位跨一个年度集中安排，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年

关于劳动关系存续期间。双方对于劳动关系存续期间为2014年7月至2018年7月26日均无异议，一审法院依法予以确认。彭斌未能举证证明其在武汉市源华汽车服务有限公司及武汉源菱通汽车销售服务有限公司工作的事实，对于其工龄从2002年10月开始连续计算的诉讼请求一审法院不予支持。根据庭审查明的事实，彭斌在劳动关系存续期间休息日加班共计1天，顺亿达公司应当按此天数支付彭斌休息日加班工资，即应支付彭斌706.16元（7,679.5元/月÷21.75天×1天×200%）。顺亿达公司未能及时足额支付上述加班工资，彭斌有权解除劳动合同并主张经济补偿金。结合彭斌的工作年限，经济补偿金计算为30,718元（7,6

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12621号上诉人（原审被告）：武汉顺亿达汽车销售服务有限公司,住所：武汉市汉阳区龙阳大道**九州通大厦**办公3。法定代表人：黄超，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：叶立兵，湖北瑞通天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾琼，湖北瑞通天元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭斌，男，1978年10月7日出生，汉族，住，住湖北省武汉……