劳动争议 （2014）二中速民终字第2099号

劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。原告（被告）主张终止劳动合同经济补偿金37640元，被告（原告）以双方劳动合同关系没有发生任何变化为由，不同意支付。因双方订立的书面劳动合同到2013年12月31日已期满，且在双方尚未续订书面劳动合同时，被告（原告）向原告（被告）送达了《关于维修一站改制后人员安排的决定》，该决定中对双方曾签订的书面劳动合同内容进行了改变，因原告（被告）不同意变更内容，导致双方合同不能续签，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；”及“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”被告（原告）抗辩理由不能成立，不予采信。被告（原告）理应支付原告（被告）经济补偿金。根据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》“用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于

劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。原告（被告）主张终止劳动合同经济补偿金37640元，被告（原告）以双方劳动合同关系没有发生任何变化为由，不同意支付。因双方订立的书面劳动合同到2013年12月31日已期满，且在双方尚未续订书面劳动合同时，被告（原告）向原告（被告）送达了《关于维修一站改制后人员安排的决定》，该决定中对双方曾签订的书面劳动合同内容进行了改变，因原告（被告）不同意变更内容，导致双方合同不能续签，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第2099号上诉人（原审被告、原告）天津港兴洋机械有限公司。法定代表人张茂林，董事长。委托代理人袁媛，天津金华达律师事务所律师。委托代理人王洪章，天津金华达律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）李锡玥。委托代理人程正芳，天津击水律师事务所律师。委托代理人张国辰，天津击水律师事务所律师。上诉人天津港兴洋机械有限公司因劳动争议纠纷一案……