劳动争议 （2017）津01民终300号

原告第一项诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。2015年3月20日被告向原告邮寄报到通知书告知原告于2015年3月23日到被告处报到，但被告一直支付原告病假工资至2015年3月31日，未对原告没有报到的行为作出处理。结合2015年4月1日后原告父亲为其请病假、原告向被告邮寄病假条之行为，一审法院认定2015年4月1日起原告享受病假，被告应支付原告2015年4月1日至12月21日期间病假工资13093.23元。并案原告第一项诉讼请求，一审法院不予支持。原告不存在旷工，被告以旷工为由与原告解除劳动关系属于违法解除，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金7404.23元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、被告天津冶金轧一华信制钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘菁2015年4月1日至12月21日期间病假工资13093.23元；二、被告天津冶金轧一华信制钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘菁违法解除劳动关系赔偿金7404.23元。三、驳回原告刘菁的其他诉讼请求。四、驳回并案原告天津冶金轧一华信制钢有限公司的其他诉

原告第一项诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。2015年3月20日被告向原告邮寄报到通知书告知原告于2015年3月23日到被告处报到，但被告一直支付原告病假工资至2015年3月31日，未对原告没有报到的行为作出处理。结合2015年4月1日后原告父亲为其请病假、原告向被告邮寄病假条之行为，一审法院认定2015年4月1日起原告享受病假，被告应支付原告2015年4月1日至12月21日期间病假工资13093.23元。并案原告第一项诉讼请求，一审法院不予支持。原告不存在旷工，被告以旷工为由与原告解除劳动关系属于违法解除，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金7404.23元。综上所述，依照《中华人民共和

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终300号上诉人（原审原告、并案被告）：刘菁，女，1981年11月22日出生，汉族，住天津市河西区。上诉人（原审被告、并案原告）：天津冶金轧一华信制钢有限公司，住所地天津市西青区盛达一支路18号（王稳庄镇）。法定代表人：王天旭，董事长。委托诉讼代理人：明强，男，该公司劳资员。委托诉讼代理人：马晓磊，北京炜衡（天津）律师事务所律师。上诉人刘……