劳动争议 （2017）京01民终5215号

张云卫要求龙芯中科公司赔偿因未及时出具离职证明造成的经济损失，应提供充分证据证实其主张经济损失的客观存在，以及上述损失系因龙芯中科公司未及时出具离职证明的行为所导致。张云卫所提交的《入职通知》、《证明材料》均未载明张云卫预期月工资标准，而张云卫于2016年8月15日已与北京阳光众和人力资源服务有限公司签署劳动合同，即已获得就业机会，上述证据不足以证明张云卫之客观经济损失。加之，前述二证据系第三方出具，带有证人证言性质，仅凭该证据亦无法确认张云卫所主张之经济损失与龙芯中科公司未及时出具离职证明的行为存在因果关系。综上，法院对于张云卫要求龙芯中科公司赔偿经济损失的诉讼请求，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条第一款之规定，判决：驳回张云卫的诉讼请求。本案二审期间，张云卫就其上诉主张，即因龙芯中科公司未及时出具离职证明造成张云卫遭受经济损失10万元，申请证人沈某出庭作证。沈某自称其与固珀公司的法定代表人沈忠为父子关系，系固珀公司的总经理。沈某第一次到法庭作证称：沈某通过招聘网站看到张云卫的信息，于2016年1月与张云卫联系招聘事宜，但张云卫没有入职。后2016年7、8月张

张云卫要求龙芯中科公司赔偿因未及时出具离职证明造成的经济损失，应提供充分证据证实其主张经济损失的客观存在，以及上述损失系因龙芯中科公司未及时出具离职证明的行为所导致。张云卫所提交的《入职通知》、《证明材料》均未载明张云卫预期月工资标准，而张云卫于2016年8月15日已与北京阳光众和人力资源服务有限公司签署劳动合同，即已获得就业机会，上述证据不足以证明张云卫之客观经济损失。加之，前述二证据系第三方出具，带有证人证言性质，仅凭该证据亦无法确认张云卫所主张之经济损失与龙芯中科公司未及时出具离职证明的行为存在因果关系。综上，法院对于张云卫要求龙芯中科公司赔偿经济损失的诉讼请求，不予支持。一审法院依据《

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终5215号上诉人（原审原告）：张云卫，男，1978年7月11日出生。被上诉人（原审被告）：龙芯中科技术有限公司，住所地北京市海淀区中关村科学院南路6号832室。法定代表人：胡伟武，总裁。委托诉讼代理人：谢莲坤，女，龙芯中科技术有限公司经理。上诉人张云卫因与被上诉人龙芯中科技术有限公司（以下简称龙芯中科公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区……