劳动争议 （2014）深中法劳终字第2247号

双方主要争议焦点有二：一、西姆斯公司是否需要支付魏元勇2012年5月1日至2013年5月16日期间病假工资；二、西姆斯公司是否应向魏元勇支付医疗补助费、医疗费、退职生活费及养老保险，相关费用的数额为多少；三、西姆斯公司是否应向魏元勇支付解除劳动合同的经济补偿。关于第一项焦点问题，一、魏元勇在西姆斯公司处工作一年三个月时突发疾病住院治疗，魏元勇也没有提交其他证明其实际工作年限的证据，根据法律规定，魏元勇依法享有三个月的医疗期。魏元勇自2012年2月6日住院，医疗期应至2012年5月5日止。西姆斯公司在2012年4月7日以健康状况不能适应公司工作为由向魏元勇发出除劳动合同的《通知》，该通知明确在2012年5月7日与魏元勇解除劳动关系；二、魏元勇之兄魏某某签收该通知，尽管魏元勇以其因病丧失劳动能力，辩称其兄魏某某未经授权或经法定程序确认为法定代理人，魏某某的签字无效，但《劳动合同法》第四十条明确规定，用人单位在劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的情形下，具有单方解除劳动合同的权利而不以劳动者同意为生效要件。本案中，魏元勇自患病后也一直未向西姆斯公司提供劳务，故西姆斯公

双方主要争议焦点有二：一、西姆斯公司是否需要支付魏元勇2012年5月1日至2013年5月16日期间病假工资；二、西姆斯公司是否应向魏元勇支付医疗补助费、医疗费、退职生活费及养老保险，相关费用的数额为多少；三、西姆斯公司是否应向魏元勇支付解除劳动合同的经济补偿。关于第一项焦点问题，一、魏元勇在西姆斯公司处工作一年三个月时突发疾病住院治疗，魏元勇也没有提交其他证明其实际工作年限的证据，根据法律规定，魏元勇依法享有三个月的医疗期。魏元勇自2012年2月6日住院，医疗期应至2012年5月5日止。西姆斯公司在2012年4月7日以健康状况不能适应公司工作为由向魏元勇发出除劳动合同的《通知》，该通知明确在2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2247号上诉人（原审原告）魏元勇，男。委托代理人戴传熙，广东一龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西姆斯工艺制品（深圳）有限公司。法定代表人贾淑霄，总经理。委托代理人黄莉。上诉人魏元勇与被上诉人西姆斯工艺制品（深圳）有限公司（下简称西姆斯公司）因劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第569号民……