劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4983号

关于劳动关系问题。何亚群与驭达公司从化分公司签订的劳动合同期限自2010年10月4日起至2013年10月3日止，经驭达公司的确认，故何亚群与驭达劳动公司从化分公司存在劳动关系。驭达公司从化分公司与加蒂璐衲服饰店订有签订《劳务派遣协议》，何亚群与驭达公司从化分公司签订的劳动合同约定该公司有权调动何亚群到加蒂璐衲服饰店工作，故加蒂璐衲服饰店是何亚群的用工单位，与何亚群不存在劳动关系。何亚群主张其与驭达公司和加蒂璐衲服饰店存在劳动关系的请求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。关于2013年10月至11月20日的工资问题。何亚群2013年9月18日至2013年10月2日期间休年假，且其已获得上述期间的工资，双方劳动合同于2013年10月3日期满终止，何亚群自2013年10月3日起未再为加蒂璐衲服饰店提供劳动，故何亚群要求支付上述期间的工资缺乏事实依据，原审法院不予支持，合法合理，本院予以维持。关于加班工资问题。何亚群离职时已收到经济补偿金并出具解除劳动合同声明，明确结清与驭达公司及广州市荔湾区少女心妍服装店的一切劳务关系，以及结清工资及福利，故何亚群再要求加班工资没有

关于劳动关系问题。何亚群与驭达公司从化分公司签订的劳动合同期限自2010年10月4日起至2013年10月3日止，经驭达公司的确认，故何亚群与驭达劳动公司从化分公司存在劳动关系。驭达公司从化分公司与加蒂璐衲服饰店订有签订《劳务派遣协议》，何亚群与驭达公司从化分公司签订的劳动合同约定该公司有权调动何亚群到加蒂璐衲服饰店工作，故加蒂璐衲服饰店是何亚群的用工单位，与何亚群不存在劳动关系。何亚群主张其与驭达公司和加蒂璐衲服饰店存在劳动关系的请求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。关于2013年10月至11月20日的工资问题。何亚群2013年9月18日至2013年10月2日期间休

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4983号上诉人（原审原告）：何亚群，女，1965年6月24日出生，汉族，身份证地址广州市白云区。委托代理人：刘良中，男，1957年8月4日出生，汉族，身份证地址广州市白云区，系何亚群丈夫。被上诉人（原审被告）：广州市驭达劳动服务有限公司，住所地：。法定代表人：李本奕，总经理。委托代理人：杨雪珍，该公司员工。被上诉人（原审被告）……