经济补偿金纠纷 （2018）云07民终155号
裁判要旨
原、被告签订的《解除劳动合同协议书》系双方真实的意思表示，从原、被告双方签订的《解除劳动合同协议书》及原告李梦游的离职申请书可以看出，原告李梦游系主动提出辞职，其提出辞职的原因是个人因素辞职，因此，原告要求被告支付经济补偿金不符合给付经济补偿金的情形，其诉请缺乏事实和法律依据，故对其诉讼请求不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，判决：驳回原告李梦游的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告承担。本院二审期间，双方当事人没有提交新的证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。二审中另查明，2017年3月15日上诉人以个人原因，无法为公司继续服务，将于2017年3月16日离职为由，向公司提出辞职申请。双方于2017年3月17日签订了解除劳动合同协议书。本院认为，经济补偿金是用人单位、劳动者在解除劳动合同或者劳动合同终止时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用，其既非赔偿金，亦非违约金，而是劳动合同解除或者终止时特有的一种费用，实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障义务。本案上诉人首先主动向被上诉人提出辞职申请，之后双
摘要
李梦游、云南永保特种水泥有限责任公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
云南省丽江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云07民终155号上诉人（原审原告）：李梦游，男，汉族，1967年5月26日生，高中文化，云南省永胜县人，云南永保特种水泥有限责任公司原员工，住永胜县。被上诉人（原审被告）：云南永保特种水泥有限责任公司。统一社会信用代码：91530722709862230Q。住所地：云南省丽江市永胜县期纳镇满官村。法定代表人：欧俊，该公司执行董事上诉人李梦游（……