劳动争议 （2021）川01民终14735号

远海国际旅行社2020年4月1日已复工，庄彩虹自此正常上班，远海国际旅行社应向庄彩虹全额发放底薪。远海国际旅行社以疫情为由主张应按底薪的70%标准发放，远海国际旅行社的主张无法律依据，一审法院不予采信。故远海国际旅行社应向庄彩虹补发2020年4月、6月及7月每月剩余30%的底薪，合计为4050元。对于经济补偿金问题，一审法院认为，远海国际旅行社未足额发放工资，庄彩虹以此为由解除劳动合同，符合远海国际旅行社应支付经济补偿金的情形，故远海国际旅行社因向庄彩虹支付解除劳动合同经济补偿金。经核算，庄彩虹离职前十二个月的平均工资为6169元，结合庄彩虹在远海国际旅行社处工作的年限已满3年四个月有余，远海国际旅行社应向庄彩虹支付解除劳动合同的经济补偿金21591.50元（6169元/月×3.5个月）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、远海国际旅行社与庄彩虹之间的劳动关系于2020年8月17日解除；二、远海国际旅行社于判决生效之日起十日内向庄彩虹支付2020年4月、6月及7月工资差额合计4050元

远海国际旅行社2020年4月1日已复工，庄彩虹自此正常上班，远海国际旅行社应向庄彩虹全额发放底薪。远海国际旅行社以疫情为由主张应按底薪的70%标准发放，远海国际旅行社的主张无法律依据，一审法院不予采信。故远海国际旅行社应向庄彩虹补发2020年4月、6月及7月每月剩余30%的底薪，合计为4050元。对于经济补偿金问题，一审法院认为，远海国际旅行社未足额发放工资，庄彩虹以此为由解除劳动合同，符合远海国际旅行社应支付经济补偿金的情形，故远海国际旅行社因向庄彩虹支付解除劳动合同经济补偿金。经核算，庄彩虹离职前十二个月的平均工资为6169元，结合庄彩虹在远海国际旅行社处工作的年限已满3年四个月有余，远海

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终14735号上诉人（原审原告）：四川远海国际旅行社股份有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区吉泰五路88号3栋1单元27层2701号。法定代表人：王威，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杨一棵，四川仁厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：庄彩虹，女，1987年1月15日出生，汉族，住四川省成都市高新区。上诉人四川远海国……