追索劳动报酬纠纷 （2014）昆民二终字第925号

一、原告提交的证据及证人的证言，被告未提交相反的证据予以反驳，可认定原告在被告处工作，工作内容由被告安排，劳动报酬由被告发放，2013年8月24日原告住院7天，双方的劳动关系已实际解除，故确认双方劳动关系存续的时间为2012年11月至2013年8月。二、原告自2012年11月进入被告处工作，双方建立劳动关系，被告应当于用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，但被告一直未与之签订，故应当支付原告2012年12月至2013年8月期间的未签订劳动合同的二倍工资。原告陈述的其2012年的月工资为2800元，2013年的月工资为4000元具有一定的合理性，被告也未提交证据予以反驳，故予以确认，二倍工资应为34800元。双方的劳动关系于2013年8月实际解除，被告尚未支付原告8月的工资，故被告应补发拖欠原告的8月的工资4000元。另原告提出的拖欠工资的经济补偿金5000元，无事实及法律依据，故不予支持。关于原告主张的病假工资无事实及法律依据，不予支持。关于原告主张的解除劳动关系的经济补偿金72000元，因原告的主张包含了经济补偿金及赔偿金两项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、四十七条

一、原告提交的证据及证人的证言，被告未提交相反的证据予以反驳，可认定原告在被告处工作，工作内容由被告安排，劳动报酬由被告发放，2013年8月24日原告住院7天，双方的劳动关系已实际解除，故确认双方劳动关系存续的时间为2012年11月至2013年8月。二、原告自2012年11月进入被告处工作，双方建立劳动关系，被告应当于用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，但被告一直未与之签订，故应当支付原告2012年12月至2013年8月期间的未签订劳动合同的二倍工资。原告陈述的其2012年的月工资为2800元，2013年的月工资为4000元具有一定的合理性，被告也未提交证据予以反驳，故予以确认，二倍工资

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第925号上诉人（一审被告）昆明市官渡区美华家具经营部。经营场所：云南省昆明市官渡区雨龙家具城一楼A区30号。经营者姓名：张雪琼，女。委托代理人曹春平，北京市北斗鼎铭律师事务所昆明分所律师，特别授权代理。被上诉人（一审原告）徐光华，男。委托代理人师宏元，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理。上诉人昆明市官渡区美华家具经营部因与被上诉人……