劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6831号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，劳动争议应当经过劳动仲裁前置程序。本案黄小华仲裁庭审时没有到庭，其主张以为可以与另一纠纷案件一并调解解决，但经查，本纠纷仲裁庭审的时间是在该另一纠纷案件拟定的调解期间结束后，黄小华亦未举证证实双方就一并调解事宜达成了其他合意，故黄小华的主张缺乏事实依据。仲裁部门以黄小华正当理由没有到庭出席庭审活动为由，按黄小华撤诉处理，且未再受理黄小华的仲裁申请。故黄小华的起诉未经仲裁前置程序处理，其向原审法院起诉，于法无据，原审法院予以驳回。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，于2015年9月10日作出裁定如下：驳回黄小华的起诉。本案受理费10元，由原审法院退还予黄小华。黄小华不服上述裁定，向本院提起上诉称：我就本案劳动争议经过仲裁-按撤诉处

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，劳动争议应当经过劳动仲裁前置程序。本案黄小华仲裁庭审时没有到庭，其主张以为可以与另一纠纷案件一并调解解决，但经查，本纠纷仲裁庭审的时间是在该另一纠纷案件拟定的调解期间结束后，黄小华亦未举证证实双方就一并调解事宜达成了其他合意，故黄小华的主张缺乏事实依据。仲裁部门以黄小华正当理由没有到庭出席庭审活动为由，按黄小华

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2015)穗中法民一终字第6831号上诉人（原审原告）：黄小华。委托代理人：胡东平，广东星凯律师事务所律师。委托代理人：尹杰深，广东星凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市番禺区沙湾华聪金属制品厂（个体工商户）。经营者：莫志聪。委托代理人：邱少彬，广东银沐律师事务所律师。上诉人黄小华因劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院(2015)番法民……