劳动争议 （2016）新01民终3962号

劳动关系的确认须有劳动者向用人单位提供劳动为前提。本案中，李丙军由孙海涛个人招聘，其工作是由孙海涛安排，报酬与孙海涛协商发放，由孙海涛对其进行日常劳动管理，并非顺达环保设备公司实际对李丙军进行劳动管理及劳动报酬发放，故李丙军与顺达环保设备公司之间并不存在构成劳动关系的实质要件。原劳动和社会保障部于2005年5月25日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，对此，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”，应适用劳动合同法的相关规定。将发包组织与个人承包经营者视作一个整体，对受损害的劳动者承担连带赔偿责任，表明发包组织对劳动者不承担用人单位的责任。故李丙军诉讼请求依法成立，本院予以支持。仲裁邮寄送达费60元应由李丙军自行承担。判决：一、新疆顺达威业环保设

劳动关系的确认须有劳动者向用人单位提供劳动为前提。本案中，李丙军由孙海涛个人招聘，其工作是由孙海涛安排，报酬与孙海涛协商发放，由孙海涛对其进行日常劳动管理，并非顺达环保设备公司实际对李丙军进行劳动管理及劳动报酬发放，故李丙军与顺达环保设备公司之间并不存在构成劳动关系的实质要件。原劳动和社会保障部于2005年5月25日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，对此，2008年1月1日起施行的

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终3962号上诉人（原审被告）李丙军，男，1983年10月26日出生，汉族，伊林压板厂技术员，住乌鲁木齐市米东区。委托诉讼代理人：赵惊涛，乌鲁木齐市米东区信德法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：新疆顺达威业环保设备有限公司，住所地乌鲁木齐市米东区。法定代表人：刘梦威，该公司经理。委托诉讼代理人：于雪霞，新疆宋楠律师……