劳动争议 （2017）粤01民终6412号

谢永珍入职甫丰公司工作，双方依法建立有劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。首先，本案主要争议焦点是在于2011年4月1日至2011年7月31日期间和2014年4月1日期间至2014年7月31日期间劳动关系问题。本案中，甫丰公司主张谢永珍申请休产假未得到批准并无故旷工属于自动离职，双方因此解除劳动合同。谢永珍却主张其请假已得到甫丰公司的批准，故双方在此期间劳动关系存续。故认为，首先根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。甫丰公司作为用人单位，在未能提供能够证实其未批准谢永珍休产假申请的证据的情形下，自动解除双方的劳动合同是不符合法律依据的；其次，本案中，甫丰公司虽称其单位主管已口头通知谢永珍按自动离职处理，但谢永珍对此否认。故认为，甫丰公司不能对谢永珍按自动离职处理的依据作出举证，亦没有以书面形式对谢永珍作出解除劳动合同的通知并通知工会，因此，甫丰公司主张谢永珍系自动离职，不予认可；最后，上述两段期间谢永珍均在孕期

谢永珍入职甫丰公司工作，双方依法建立有劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。首先，本案主要争议焦点是在于2011年4月1日至2011年7月31日期间和2014年4月1日期间至2014年7月31日期间劳动关系问题。本案中，甫丰公司主张谢永珍申请休产假未得到批准并无故旷工属于自动离职，双方因此解除劳动合同。谢永珍却主张其请假已得到甫丰公司的批准，故双方在此期间劳动关系存续。故认为，首先根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。甫

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终6412号上诉人（原审原告）：广州甫丰五金电子有限公司，所在地广州市从化区。法定代表人：徐松香，该单位经理。委托代理人：汤翠萍，广东雷德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢永珍，住广州市从化区。上诉人广州甫丰五金电子有限公司（下称“甫丰公司”）因与谢永珍劳动争议一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2016）粤0184民初5028……