劳动合同纠纷 （2019）鲁06民终4051号

被告系原告职工，被告与原告签订了劳动合同，劳动合同期限为2016年2月1日起至2018年1月31日止。2016年7月7日被告在工作中受伤，被劳动行政部门认定为工伤并被鉴定为伤残5级。依据《工伤保险条例》第三十六条之规定，原告应保留与被告的劳动关系，保留劳动关系期间应当由原告安排给被告适当工作，难以安排工作的，由原告按照本人工资的70%的标准并按月发放伤残津贴。原告于2018年1月31日解除与被告的劳动关系，违背了《工伤保险条例》的规定，应认定为违法解除与被告的劳动关系。被告仲裁请求要求恢复与原告劳动关系应予以支持。被告在收到福山区仲裁委的裁决后，未在法定期限内提起诉讼，可以认为对仲裁结果的认可。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十六条之规定，判决：一、原告烟台山威钢板加工配送有限公司与被告陈某某解除劳动关系违法。二、双方自2018年1月3日起仍然存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审时，被上诉人提交烟台市福山区劳动人事争议

被告系原告职工，被告与原告签订了劳动合同，劳动合同期限为2016年2月1日起至2018年1月31日止。2016年7月7日被告在工作中受伤，被劳动行政部门认定为工伤并被鉴定为伤残5级。依据《工伤保险条例》第三十六条之规定，原告应保留与被告的劳动关系，保留劳动关系期间应当由原告安排给被告适当工作，难以安排工作的，由原告按照本人工资的70%的标准并按月发放伤残津贴。原告于2018年1月31日解除与被告的劳动关系，违背了《工伤保险条例》的规定，应认定为违法解除与被告的劳动关系。被告仲裁请求要求恢复与原告劳动关系应予以支持。被告在收到福山区仲裁委的裁决后，未在法定期限内提起诉讼，可以认为对仲裁结果的认可

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终4051号上诉人（原审原告）：烟台山威钢板加工配送有限公司，住所地烟台市福山区福新街道办事处上庄工业园上庄路北。法定代表人：李霄霄，该公司经理。委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈学山，男，1978年6月21日出生，汉族，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：赵吉鹏，山东邦典律师事务所律师。上诉人烟台……