劳动争议 （2016）湘05民终1161号

本案属劳动争议纠纷。周秀英于2014年2月1日起至2015年8月12日止，由鸿鑫物业新邵分公司聘用，从事正大邵阳骨伤科医院住院部二楼的清洁工作，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。鸿鑫物业新邵分公司于2015年8月12日解除了与周秀英的劳动关系，但未能提供合法有效的证据证明周秀英工作不达标，多次遭到投诉的事实，鸿鑫物业新邵分公司应当承担违法解除劳动关系的责任。周秀英在解除劳动关系前12个月的平均工资为1300元。因此，鸿鑫物业新邵分公司应当支付周秀英违法解除劳动关系赔偿金为：1300元/月×2个月×2倍=5200元。周秀英、鸿鑫物业新邵分公司的劳动争议纠纷经新邵县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，鸿鑫物业新邵分公司以一份没有赔偿金额的协议书获取周秀英签字的劳动合同及三份对周秀英的处罚书，该合同及处罚书上的签名不能认定为周秀英真实意思表示，不能视为鸿鑫物业新邵分公司对劳动关系期间未签劳动合同的追认，均系无效证据。周秀英要求鸿鑫物业新邵分公司支付未签劳动合同双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第七条明确了用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之

本案属劳动争议纠纷。周秀英于2014年2月1日起至2015年8月12日止，由鸿鑫物业新邵分公司聘用，从事正大邵阳骨伤科医院住院部二楼的清洁工作，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。鸿鑫物业新邵分公司于2015年8月12日解除了与周秀英的劳动关系，但未能提供合法有效的证据证明周秀英工作不达标，多次遭到投诉的事实，鸿鑫物业新邵分公司应当承担违法解除劳动关系的责任。周秀英在解除劳动关系前12个月的平均工资为1300元。因此，鸿鑫物业新邵分公司应当支付周秀英违法解除劳动关系赔偿金为：1300元/月×2个月×2倍=5200元。周秀英、鸿鑫物业新邵分公司的劳动争议纠纷经新邵县劳动人事争议仲裁委员

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘05民终1161号上诉人（原审原告）：周秀英。委托诉讼代理人：石确明（周秀英之夫）。被上诉人（原审被告）：广州市鸿鑫物业管理有限公司新邵分公司。法定代表人：张西平，该公司经理。委托诉讼代理人：刘众军，新邵县法律援助中心指派律师。上诉人周秀英因与被上诉人广州市鸿鑫物业管理有限公司新邵分公司（以下简称鸿鑫物业新邵分公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南……