劳动争议 （2013）贵民二终字第149号

郭峰军与芭田公司建立了劳动关系，郭峰军在芭田公司工作期间发生工伤，理应享有工伤保险待遇。1、关于停工留薪期间的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”郭峰军2011年2月27日受伤开始治疗，2012年12月7日确定伤残等级，暂停工作时间为22个月。但郭峰军未向贵港市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，因此，依据法律规定，郭峰军的停工留薪期为十二个月，停工留薪期内的工资为40626.96元（3385.58元／月×12个月）。2、关于住院期间的护理费，郭峰军第一次住院治疗期间，由芭田公司安排公司员工护理，未产生护理费用。第二次住院治疗由郭峰军家属护理，护理费应为1205.52元（19131元／年÷365天×23天）。3、关于住院伙食补助费，根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实

郭峰军与芭田公司建立了劳动关系，郭峰军在芭田公司工作期间发生工伤，理应享有工伤保险待遇。1、关于停工留薪期间的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”郭峰军2011年2月27日受伤开始治疗，2012年12月7日确定伤残等级，暂停工作时间为22个月。但郭峰军未向贵港市劳动能力鉴定委员会

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）贵民二终字第149号上诉人（一审原告）郭峰军，男，经常居住地贵港市火车站东面××房。被上诉人（一审被告）贵港市芭田生态有限公司，住所地贵港市××江××头。法定代表人吴益辉。委托代理人朱绍欢。委托代理人马雪杏。上诉人郭峰军因与被上诉人贵港市芭田生态有限公司（以下简称芭田公司）劳动争议一案，不服港北区人民法院（2011）港北民初字第1416……