劳动争议 （2017）浙02民终2542号

根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。晨曦公司主张晨曦公司、王太晶双方未签劳动合同王太晶存在过错，其无须向王太晶支付未签劳动合同的双倍工资，因用人单位依法应当与劳动者签订劳动合同，晨曦公司未能提交相应的证据证明其主张，一审法院难以支持。对于劳动合同的起始时间，晨曦公司主张是在2016年4月开始建立，并提供自2016年2月至2016年10月的考勤记录，一审法院认为，虽然晨曦公司否认在2016年2月前与王太晶存在劳动关系，但晨曦公司提供的2015年12月工资单明细说明双方在2015年12月存在劳动关系，但晨曦公司未能提供王太晶2015年12月及2016年11月的考勤记录，因双方均认可有考勤，而晨曦公司未能提供完整的考勤记录，应承担举证不能的法律后果，一审法院采纳王太晶陈述的双方劳动关系于2015年10月6日建立并于2016年11月4日终止的主张。对于王太晶的工资，因晨曦公司、王太晶双方均未能提供相应证据证明各自的主张，一审法院根据双方确认陈丽君的转账金额平均计算得出王太晶的月平均工资为7923.29元。双方对王太晶每月的上班时间均有争议，一审法院结合双方口头约定每月上班26

根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。晨曦公司主张晨曦公司、王太晶双方未签劳动合同王太晶存在过错，其无须向王太晶支付未签劳动合同的双倍工资，因用人单位依法应当与劳动者签订劳动合同，晨曦公司未能提交相应的证据证明其主张，一审法院难以支持。对于劳动合同的起始时间，晨曦公司主张是在2016年4月开始建立，并提供自2016年2月至2016年10月的考勤记录，一审法院认为，虽然晨曦公司否认在2016年2月前与王太晶存在劳动关系，但晨曦公司提供的2015年12月工资单明细说明双方在2015年12月存在劳动关系，但晨曦公司未能提供王太晶2015年12月及2016年11月的考勤记录，因双方均认

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终2542号上诉人（原审原告）：宁波晨羲印业有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区高桥镇芦港村。法定代表人：戴敏照，该公司总经理。委托诉讼代理人：尤耀辉，浙江民理律师事务所律师。委托诉讼代理人：任筱雯，浙江民理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王太晶，男，1979年12月11日出生，汉族，无固定职业，住江西省吉安市永新县。委托诉讼代理……