劳动争议 （2013）浙甬民一终字第488号

该协议书对签订协议的各方当事人有约束力，而在九洲圣豹公司与圣豹电源有限公司管理层未区分，且在圣豹电源有限公司进入破产程序后应亮娟认为九洲圣豹公司工作，九洲圣豹公司为应亮娟支付工资和缴纳社保等情况下，应亮娟有理由相信其劳动关系已经非因其本人原因转至九洲圣豹公司。综上，原审法院认定九洲圣豹公司与应亮娟之间成立劳动关系。2012年12月之后，九洲圣豹公司未再支付应亮娟工资，现应亮娟认可双方之间的劳动关系于2012年12月解除，故应亮娟可要求九洲圣豹公司支付解除劳动关系经济补偿金。应亮娟于2000年10月17日开始在宁波豹王电池有限公司工作，2005年4月1日因内部调动调至宁波豹王投资有限公司工作，2008年1月2日被调至圣豹电源有限公司工作，故其工作年限应于2000年10月开始计算，其合计工作年限为12年3个月，故九洲圣豹公司应支付应亮娟解除劳动关系经济补偿金47385.13元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，作出判决：一、宁波九洲圣豹电源有限责任公司限于判决生效后十日内支付应亮娟解除

该协议书对签订协议的各方当事人有约束力，而在九洲圣豹公司与圣豹电源有限公司管理层未区分，且在圣豹电源有限公司进入破产程序后应亮娟认为九洲圣豹公司工作，九洲圣豹公司为应亮娟支付工资和缴纳社保等情况下，应亮娟有理由相信其劳动关系已经非因其本人原因转至九洲圣豹公司。综上，原审法院认定九洲圣豹公司与应亮娟之间成立劳动关系。2012年12月之后，九洲圣豹公司未再支付应亮娟工资，现应亮娟认可双方之间的劳动关系于2012年12月解除，故应亮娟可要求九洲圣豹公司支付解除劳动关系经济补偿金。应亮娟于2000年10月17日开始在宁波豹王电池有限公司工作，2005年4月1日因内部调动调至宁波豹王投资有限公司工作，2

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第488号上诉人（原审原告）：宁波九洲圣豹电源有限责任公司。法定代表人：李斌。委托代理人：周卓琦。被上诉人（原审被告）：应亮娟。委托代理人：田桂枝。上诉人宁波九洲圣豹电源有限责任公司（以下简称九洲圣豹公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁海县人民法院于2013年5月21日作出的（2013）甬宁民初字第510号民事判决，于2013年5月2……