劳动争议 （2015）茂中法民二终字第208号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”以及第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，被告2013年因市政建设需要进行整体搬迁，客观上已无法继续办学，学生亦已转学安置到其他学校就读，被告以书面形式《终止劳动关系通知书》通知原告，但原告拒绝签收，随后被告在《茂名日报》刊登公告，对与原告终止劳动关系事宜予以公告，程序合法。因此，原、被告双方已于2014年4月份终止劳动关系，原告请求确认茂名市油城中学解除劳动合同无效以及请求被告支付2014年5月至10月的工资，原审法院不予支持。被告提出原告请求确认茂名市油城中学解除劳动合同无效应先经劳动争议前置程序，法院不能直接受理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”以及第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，被告2013年因市政建设需要进行整体搬迁，客观上已无法继续办学，学生亦已转学安置到其他学校就读，被告以书面形式《终止劳动关系通知书》通知原告，但原告拒绝签收，随后被告在《

广东省茂名市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）茂中法民二终字第208号上诉人（原审原告）：白立彬，汉族，住高州市。委托代理人：阎文亮，广东南日律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：茂名市油城中学。负责人：陆夏青。委托代理人：刘军军，广东大贤东宇律师事务所律师。委托代理人：林华钏，广东大贤东宇律师事务所律师。上诉人白立彬因与被上诉人茂名市油城中学劳动争议一案，不服广东省茂名市茂南区人民法院（……