劳动争议 （2019）渝05民终6613号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。就本案而言，结合松本公司、邓贵珍双方举示的证据，邓贵珍举示的证据虽不能直接证明其与松本公司之间存在劳动关系，但其证据之间能够形成证据链条，可以认定双方之间存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定，判决：一、驳回重庆松本焊料化工有限公司的诉讼请求。二、确认重庆松本焊料化工有限公司与邓贵珍从2017年11月15日至今存在劳动关系。案件受理费5元，由重庆松本焊料化工有限公司负担，予以免收。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，本案争议焦点在于上诉人与被上诉人于2017年11月15日至今是否存在劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。就本案而言，结合松本公司、邓贵珍双方举示的证据，邓贵珍举示的证据虽不能直接证明其与松本公司之间存在劳动关系，但其证据之间能够形成证据链条，可以认定双方之间存在劳动关系。据此，依照《中华人民共

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6613号上诉人（原审原告）：重庆松本焊料化工有限公司，住所地重庆市南岸区南坪北路**工贸大厦**，统一社会信用代码91500108745314223P。法定代表人：张荣涛，总经理。委托诉讼代理人：郑学明，重庆东和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓贵珍，女，汉族，1972年7月24日出生，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人：胡露，重庆……