劳动合同纠纷 （2019）鲁0202民初1120号
裁判要旨
阿里巴巴公司虽对该证据的真实性不予认可，但未提供证据予以反驳，故对该证据的真实性本院予以确认。 该录音资料中虽涉及双方就股权权益、违纪解除劳动合同及签署《确认书》的谈话内容，亦仅能体现双方协商的过程，并未体现王栋强受到阿里巴巴公司威胁恐吓的内容,故对该录音资料的证明效力，本院不予采信。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 王栋强虽主张《确认书》系在阿里巴巴公司胁迫下签署，但未提供有效证据予以证明，且王栋强作为成年人，具备完全民事行为能力，其对签署《确认书》的后果应当有清楚的认识，故其主张本院无法采信，应认定《确认书》有效。 《确认书》已经明确载明王栋强认可公司的辞退（解除劳动合同）的决定与处分，不再就劳动关系相关的事项（包含但不限于辞退决定、公司、补偿金、赔偿金等）向公司申请劳动仲裁（或诉讼），并确认与公司再无争议，现其主张确认解除劳动合同行为违法并支付解除劳动合同赔偿金309330元的诉讼请求，本院亦无法支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决如下： 驳回王栋强的诉讼请求。 案件
摘要
王栋强与阿里巴巴（中国）网络技术有限公司、阿里巴巴（中国）网络技术有限公司青岛分公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初1120号 原告：王栋强，男，1982年6月21日生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：张杰，山东青大泽汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱一笑，山东青大泽汇律师事务所律师。 被告：阿里巴巴（中国）网络技术有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区网商路**。 法定代表人：戴珊，职务：总经理。 委托诉讼代理人：王晓……