劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第2093号

根据法律规定，单位应当保证职工享受年休假。入职罗珏服装公司处前，吴正伟工龄已满二十年，故原审法院确定其2013年度的应休年休假为15天，因已休5天，余10天可折合工资，原审法院确定罗珏服装公司应支付吴正伟2013年度未休年休假折合工资2，758.62元。吴正伟在另案中先主张了2012年未休年休假折合工资，故吴正伟2012年未休年休假折合工资之请求，本案中不予处理；吴正伟主张的2012年1月1日之前的未休年休假折合工资之请求，已过时效，不予支持。故原审法院仅支持吴正伟诉讼请求中的合理部分。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，原审法院经审理后遂于二○一四年十月三十一日作出判决：上海罗珏服装有限公司于判决生效之日起十日内支付吴正伟未休年休假折合工资2，758.62元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由吴正伟、上海罗珏服装有限公司各半负担。判决后，罗珏服装公司不服，向本院提出上诉，要求撤销原判，依法改判驳回吴正伟的原审诉讼请求。罗珏服装公司的主要理由

根据法律规定，单位应当保证职工享受年休假。入职罗珏服装公司处前，吴正伟工龄已满二十年，故原审法院确定其2013年度的应休年休假为15天，因已休5天，余10天可折合工资，原审法院确定罗珏服装公司应支付吴正伟2013年度未休年休假折合工资2，758.62元。吴正伟在另案中先主张了2012年未休年休假折合工资，故吴正伟2012年未休年休假折合工资之请求，本案中不予处理；吴正伟主张的2012年1月1日之前的未休年休假折合工资之请求，已过时效，不予支持。故原审法院仅支持吴正伟诉讼请求中的合理部分。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，原审法院经审理后遂于二○一四年十月三十一日作出判决

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第2093号上诉人（原审被告）上海罗珏服装有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人蒋斌，上海东申律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴正伟。上诉人上海罗珏服装有限公司（以下简称罗珏服装公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第12332号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12……