劳动争议 （2019）渝05民终6890号

职工因工受伤，有获得相应工伤保险待遇的权利。建筑企业等用人单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格发包方承担用工主体责任。本案中，裴开英系杨云雇佣的工人，但根据《认定工伤决定书》，裴开英系江苏耀创公司承接工程上从事拆木工作的工人，故对于裴开英的受伤，江苏耀创公司应在支付工伤保险待遇范围内承担用工主体责任。现裴开英工伤伤残等级为玖级，江苏耀创公司作为承担用工主体责任的主体，应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向裴开英支付相关费用，裴开英在本案中应享受的一次性工伤保险待遇应为：1、一次性工伤医疗补助金为24424元（6106元/月×4个月）；2、一次性伤残补助金为54954元（6106元/月×9个月）；3、停工留薪期工资为24424元。因原、江苏耀创公司均未举示证据证明裴开英的工资待遇问题，一审法院结合裴开英的工作岗位和同行业的工资收入情况，对其主张的按重庆市2017年度职工月平均工资6106元作为其工资标准，依法予以采信，即24424元（6106元/月×4个月）；4、护理费1760元。根据裴开英住院治疗天数和伤情，结合治疗医

职工因工受伤，有获得相应工伤保险待遇的权利。建筑企业等用人单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格发包方承担用工主体责任。本案中，裴开英系杨云雇佣的工人，但根据《认定工伤决定书》，裴开英系江苏耀创公司承接工程上从事拆木工作的工人，故对于裴开英的受伤，江苏耀创公司应在支付工伤保险待遇范围内承担用工主体责任。现裴开英工伤伤残等级为玖级，江苏耀创公司作为承担用工主体责任的主体，应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向裴开英支付相关费用，裴开英在本案中应享受的一次性工伤保险待遇应为：1、一次性工伤医疗补助金为24424元（6106元/月×4

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6890号上诉人（原审被告）：江苏耀创建筑劳务有限公司，住所地苏州高新区永安路128号1幢，统一社会信用代码91320508346444012A。法定代表人：王治国，该公司总经理。委托诉讼代理人：李微，泰和泰（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：田护民，泰和泰（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：裴开英，女，1968年2月11……