劳动争议 （2021）赣07民终146号

如上诉人认为被上诉人“构成自动离职”，必须提供充足的证据证明被上诉人离职系其个人自愿或证明被上诉人确属于自动离职情形，否则应承担举证不能的责任。这无疑加重了上诉人的举证责任，对上诉人而言明显不公平。本案应当着重考虑其持续旷工行为是否具有合理性、合法性。二、一审法院依职权变更诉求，超出受案范围，属程序不当。被上诉人仲裁请求主张经济补偿金及违法解除劳动合同一个月工资5100元，私权可以放弃，仲裁委却迳行认定平均工资为5422.77元/月，一审法院则认定为5422.85元/月，主动对被上诉人的诉请进行了变更，明显是不恰当、不符合规定的。仲裁委及一审依职权变更诉求，代替当事人选择请求权，有越俎代庖之嫌，有违仲裁委、法院的中立性原则和公平原则。刘友宾辩称，1.被上诉人离开工作岗位时双方均以实际行动表明了解除劳动合同的意愿；2.关于自动离职的问题，上诉人至今没有充分的证据证明被上诉人自动离职；3.关于经济补偿金计算问题，这是符合法律规定的。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实法律依据，请求二审驳回上诉。大余亚琦置业有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判决原告无需向被告支付经济补偿金；2.本案的诉

如上诉人认为被上诉人“构成自动离职”，必须提供充足的证据证明被上诉人离职系其个人自愿或证明被上诉人确属于自动离职情形，否则应承担举证不能的责任。这无疑加重了上诉人的举证责任，对上诉人而言明显不公平。本案应当着重考虑其持续旷工行为是否具有合理性、合法性。二、一审法院依职权变更诉求，超出受案范围，属程序不当。被上诉人仲裁请求主张经济补偿金及违法解除劳动合同一个月工资5100元，私权可以放弃，仲裁委却迳行认定平均工资为5422.77元/月，一审法院则认定为5422.85元/月，主动对被上诉人的诉请进行了变更，明显是不恰当、不符合规定的。仲裁委及一审依职权变更诉求，代替当事人选择请求权，有越俎代庖之嫌

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终146号上诉人（原审原告）：大余亚琦置业有限公司，住所地：江西省大余县南安镇新安村城南片安置点。法定代表人：张智鹏，系该公司总经理。委托诉讼代理人：彭健健，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘友宾，男，1965年7月27日出生，汉族，住江西省大余县。委托诉讼代理人：蔡林，大余县南安法律服务所法律工作者。上诉人大余亚琦置业有限公司因与……