劳动争议 （2017）闽02民终2339号

本案系劳动争议，对本案劳动仲裁第一项裁决：“李秋环与鑫洋翔公司的劳动关系于2016年11月16日解除”，双方当事人均未提起诉讼，视为双方对该裁决结果均无异议，故确认鑫洋翔公司与李秋环的劳动关系于2016年11月16日解除。本案主要的争议焦点在于李秋环8月至10月的工资数额及经济补偿金的认定。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，鑫洋翔公司对李秋环的工资支付情况能够举证。鑫洋翔公司主张李秋环于8月-10月未能提供其所主张报酬对应的劳动，鑫洋翔公司不掌握李秋环8月-10月的劳动情况，与鑫洋翔公司在仲裁阶段的自述矛盾，与客观事实不符，故不予采纳。鑫洋翔公司仅打印未能确认真实性的部分转账记录拟证实李秋环的平均工资，显然不足以证实。李秋环举示工资表、员工花名册，记载了李秋环8月-10月的工资水平及经济补偿金数额，且加盖鑫洋翔公司人力资源部专用章，对其真实性可予以确认。鑫洋翔公司未能及时发放工资，李

本案系劳动争议，对本案劳动仲裁第一项裁决：“李秋环与鑫洋翔公司的劳动关系于2016年11月16日解除”，双方当事人均未提起诉讼，视为双方对该裁决结果均无异议，故确认鑫洋翔公司与李秋环的劳动关系于2016年11月16日解除。本案主要的争议焦点在于李秋环8月至10月的工资数额及经济补偿金的认定。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，鑫洋翔公司对李秋环的工资支付情况能够举证。鑫洋翔公司主张李秋环于8月

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终2339号上诉人（一审原告）：厦门市鑫洋翔纸塑制品有限公司，住所地福建省厦门市同安区西柯工业区福明西路3号。法定代表人:李国欣，总经理。委托诉讼代理人：卜玉联，女，公司职员。被上诉人（一审被告）：李秋环，女，汉族，1985年10月05日出生，住福建省惠安县。委托诉讼代理人：陈海鸣，福建银声律师事务所律师。上诉人厦门市鑫洋翔纸塑制品有限……