劳动争议 （2021）辽11民终676号

原告作为被告商场管理的第一责任人，应当对公司的各项规章制度有所了解，对商场存在的问题负领导及监管的责任。原告违反被告的规章制度，被告经工会委员会职工代表大会商讨决定与原告解除劳动合同，被告与原告解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条和第四十三条的规定，原告要求被告支付赔偿金的请求没有事实和法律依据，不予支持。被告虽然依据2019年版的《员工手册》对原告辞退，但处理原告所依据的E.2.3条（4）辞退中11）14）条并非是新增规定，而是之前的《员工手册》中已经存在的规定，故对原告主张的处理依据的规章制度无效的事实不予采信。关于原告要求被告支付2019年8月28日至11月18日工资的主张。2019年8月27日开始，被告对原告进行停职停薪，2019年11月18日，被告辞退原告。被告对原告停职停薪的行为没有法律依据，该行为不仅损害了劳动者的劳动权利，也有损于劳动者的基本生活保障。用人单位对劳动者工作中可能存在的问题，应该通过法定程序和法定机构得出法定结论，不应采取停职停薪的方式侵犯劳动者的合法权益。因此，2019年8月28日至2019年11月18日期间，原告虽未对被告提供劳动，但被告应按

原告作为被告商场管理的第一责任人，应当对公司的各项规章制度有所了解，对商场存在的问题负领导及监管的责任。原告违反被告的规章制度，被告经工会委员会职工代表大会商讨决定与原告解除劳动合同，被告与原告解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条和第四十三条的规定，原告要求被告支付赔偿金的请求没有事实和法律依据，不予支持。被告虽然依据2019年版的《员工手册》对原告辞退，但处理原告所依据的E.2.3条（4）辞退中11）14）条并非是新增规定，而是之前的《员工手册》中已经存在的规定，故对原告主张的处理依据的规章制度无效的事实不予采信。关于原告要求被告支付2019年8月28日至11月18日工资的主张。2

辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽11民终676号 上诉人（原审原告）：韩旭东，男，1986年9月27日出生，汉族，辽宁八保咨询有限公司法定代表人，住沈阳市皇姑区。 被上诉人（原审被告）：盘锦红星美凯龙全球家居生活广场有限公司，住所地盘锦市兴隆台区环城南街198号。 法定代表人：张磊，该公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：车冰玉，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。 委托诉……