劳动争议 （2016）浙06民终86号

原、被告签订有合同期限为2013年12月20日至2014年12月19日的固定期限劳动合同的事实清楚。因被告决定暂停原告所在织造车间，原告和纺织车间其他职工一起遵从被告决定统一工作到2014年12月31日，此后原告未再到被告处工作，也未续订劳动合同，2015年3月27日所签协议虽名为《解除劳动关系的协议书》，但因双方没有继续劳动关系的合意，故应视为双方劳动合同延续至2014年12月31日终止。我国《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告原因需暂停原告岗位，而被告提出的人员调整方案中仅称转岗的待遇从优，原告称系因被告安排的其他岗位难度高工资低而不愿意转岗，现被告未举证证明当时向原告表明了转岗后维持或提高原劳动合同约定的条件，故对原告要求支付7个月（2008年至2014年）经济补偿12836.80元的请求，符合法律规定，该院予以支持。因被告已支付原告补贴1500元和劳动合同终止后代缴社会保险2248.20元，该些款项可相应予以扣

原、被告签订有合同期限为2013年12月20日至2014年12月19日的固定期限劳动合同的事实清楚。因被告决定暂停原告所在织造车间，原告和纺织车间其他职工一起遵从被告决定统一工作到2014年12月31日，此后原告未再到被告处工作，也未续订劳动合同，2015年3月27日所签协议虽名为《解除劳动关系的协议书》，但因双方没有继续劳动关系的合意，故应视为双方劳动合同延续至2014年12月31日终止。我国《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终86号上诉人（原审被告）绍兴安城布业有限公司，住所地绍兴市越城区马山镇东安村。法定代表人徐仁林，董事长。委托代理人（特别授权代理）徐国庆，该公司员工。委托代理人（特别授权代理）何珽，浙江近律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨凤娟。委托代理人（特别授权代理）陈兴成，绍兴市东方法律服务所法律工作者。上诉人绍兴安城布业有限公司因劳动争议一……