劳动争议 （2019）苏03民终7593号

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈大娥于2017年8月27日到新大河公司工作，新大河公司应于2017年9月26日前与陈大娥订立书面劳动合同。新大河公司未按照规定与陈大娥订立书面劳动合同，应依法支付双倍工资。双方未签订劳动合同的工资应自2017年9月27日起算至2018年8月26日止，为29986元（3500+3870+4690+3260+3500+130+2000+2750+3190+1720+1720×80%）。江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》规定：“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈大娥于2017年8月27日到新大河公司工作，新大河公司应于2017年9月26日前与陈大娥订立书面劳动合同。新大河公司未按照规定与陈大娥订立书面劳动合同，应依法支付双倍工资。双方未签订劳动合同的工资应自2017年9月27日起算至2018年8月26日止，为29986元（3500+3870+4690+3260+3500+130+2000+2750+3190+1720+1

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终7593号上诉人（原审原告）：徐州市贾汪新大河工贸有限公司，住所地江苏省徐州市贾汪区青山泉镇徐矿电厂南侧。法定代表人：王佐清，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘园园，江苏智临律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈大娥。委托诉讼代理人：张航，湖北高照律师事务所律师。上诉人徐州市贾汪新大河工贸有限公司（以下简称新大河公司）因与被上诉人陈……