劳动争议 （2016）渝05民终263号

关于原告入职时间，原告主张其在2012年10月入职，被告主张原告2012年10月入职后，于2013年8月离职，在2013年10月重新与富冠酒楼建立了劳动关系，并举示富冠酒楼2013年1月至2013年12月考勤表证明原告在2013年8月、9月未打考勤上班。原告认为该考勤表并不能证明原告8月离职。该院认为，考勤表是对员工上班情况的记录，并不能证明原告与富冠酒楼劳动关系的存续状态，被告对其主张未举示充分证据予以证明，应就此承担举证不能的不利诉讼后果。该院认定原告与富冠酒楼于2012年10月建立劳动关系。关于双倍工资差额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立劳动合的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告抗辩双倍工资差额已过诉讼时效，原告于2012年10月入职到离职一直未与富冠酒楼签订书面劳动合同，富冠酒楼应当自2012年11月起支

关于原告入职时间，原告主张其在2012年10月入职，被告主张原告2012年10月入职后，于2013年8月离职，在2013年10月重新与富冠酒楼建立了劳动关系，并举示富冠酒楼2013年1月至2013年12月考勤表证明原告在2013年8月、9月未打考勤上班。原告认为该考勤表并不能证明原告8月离职。该院认为，考勤表是对员工上班情况的记录，并不能证明原告与富冠酒楼劳动关系的存续状态，被告对其主张未举示充分证据予以证明，应就此承担举证不能的不利诉讼后果。该院认定原告与富冠酒楼于2012年10月建立劳动关系。关于双倍工资差额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月满

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终263号上诉人（原审被告）甘素贤。委托代理人李宗文，重庆索通（渝北）律师事务所律师。委托代理人刘超，重庆索通（渝北）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈琼。委托代理人刘蓬松，重庆市南岸区涂山法律服务所法律工作者。上诉人甘素贤因与被上诉人陈琼劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院(2015)南法民初字第09437号民事判决，向本院提……