劳动争议 （2019）湘09民终502号

智海公司等与殷小红签订劳动合同，双方建立劳动关系，成为殷小红的用人单位和劳务派遣单位。智海公司等将殷小红派遣至新兴公司工作，殷小红与新兴公司建立用工关系，新兴公司成为殷小红的用工单位。智海公司等派遺单位与新兴公司应依照劳动法的相关规定规范用工，保障殷小红正当的休息时间，及时足额支付劳动报酬，依法为殷小红缴纳社会保险费。殷小红在新兴公司工作期间，各派遣单位与新兴公司存在未安排年休假、未完全依法为殷小红缴纳社会保险费的情形。殷小红与智海公司签订合同期间，智海公司存在未及时为殷小红缴纳社会保险费，殷小红主动加班但已经支付了加班费。殷小红与智海公司签订的劳动合同，约定一年期限违法，但未影响其他部分的效力。本案的争议焦点为：一、殷小红连续工作年限如何计算；二、殷小红依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的理由是否成立；三、殷小红的离职行为是否属于自动解除劳动合同；四、殷小红各项请求如何认定和承担。关于殷小红的连续工作年限。殷小红受不同劳务派遣公司派遣，在新兴公司的工作时间为2005年9月6日至2011年12月31日，2013年1月1日至2018年7月9日，2012年中断1年，之前

智海公司等与殷小红签订劳动合同，双方建立劳动关系，成为殷小红的用人单位和劳务派遣单位。智海公司等将殷小红派遣至新兴公司工作，殷小红与新兴公司建立用工关系，新兴公司成为殷小红的用工单位。智海公司等派遺单位与新兴公司应依照劳动法的相关规定规范用工，保障殷小红正当的休息时间，及时足额支付劳动报酬，依法为殷小红缴纳社会保险费。殷小红在新兴公司工作期间，各派遣单位与新兴公司存在未安排年休假、未完全依法为殷小红缴纳社会保险费的情形。殷小红与智海公司签订合同期间，智海公司存在未及时为殷小红缴纳社会保险费，殷小红主动加班但已经支付了加班费。殷小红与智海公司签订的劳动合同，约定一年期限违法，但未影响其他部分的效

湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘09民终502号 上诉人（原审原告）：殷小红，女，1968年11月4日出生，汉族，住湖南桃江县。 委托诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：湖南智海人力资源服务有限公司，住所地湖南省桃江县。 法定代表人：刘亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：向决中，桃江县芙蓉法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：桃江新兴……