劳动争议 （2017）苏04民终4005号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于未签订劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。本案中，林学谦于2016年4月5日至2017年4月1日间在金方圆公司工作，双方一直未签订书面的劳动合同，金方圆公司应支付林学谦二倍工资83052.74元。关于经济补偿金，林学谦无相应证据证明被金方圆公司口头辞退，因此经济补偿金不予确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认金方圆公司与林学谦自2017年4月2日解除劳动关系。二、金方圆公司于判决生效之日起十日内支付林学谦未签劳动合同的二倍工资83052.74元。三、驳回金方圆公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由金方圆公司负担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院经审理查

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于未签订劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。本案中，林学谦于2016年4月5日至2017年4月1日间在金方圆公司工作，双方一直未签订书面的劳动合同，金方圆公司应支付林学谦二倍工资83052.74元。关于经济补偿金，林学谦无相应证据证明被金方圆公司口头辞退，因此经济补偿金不予确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终4005号上诉人（原审原告）：常州金方圆铜业有限公司，住所地江苏省常州市新北区春江镇安家。法定代表人：芮建方，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐明刚，江苏乐天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林学谦，男，汉族，1963年1月20日生，住江苏省无锡市南长区。上诉人常州金方圆铜业有限公司（以下简称金方圆公司）因与被上诉人林学谦劳动争议纠……