劳动争议 （2019）鲁13民终9680号

被告李子明到原告公司工作，双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告要求原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，原告公司辩称双方已签订了聘任协议，故无需支付被告主张的二倍工资差额。一审法院认为，判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同，重在考查该文件的形成是否系双方合意结果及内容是否具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的基本内容，尤其应考查是否具有相关劳动者工作内容、劳动报酬、劳动条件等与劳动者基本权利密切相关的内容。本案原、被告签订的聘任协议对被告的聘任及职能、生产经营计划、职能职责、待遇标准、联销计酬提成、生产经营指标考核等均进行了明确的约定，该聘任协议实为书面劳动合同，故对原告主张的不予支付被告未签订劳动合同双倍工资差额的诉求予以支持。被告仲裁申请书记载的仲裁请求包括“请求依法裁决被申请人支付申请人2018年9月13日至2019年4月30日期间的未购买社会保险经济补偿金2

被告李子明到原告公司工作，双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告要求原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，原告公司辩称双方已签订了聘任协议，故无需支付被告主张的二倍工资差额。一审法院认为，判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同，重在考查该文件的形成是否系双方合意结果及内容是否具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的基本内容，尤其应考查是否具有相关劳动者工作内容、劳动报酬、劳动条件

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终9680号 上诉人（原审原告）：山东易阳消防车辆装备有限公司，住所地山东省临沂市兰山区兰山工业园大阳路中段。 法定代表人：贾丙余，总经理。 委托诉讼代理人：张新华，山东隆泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许振会，山东隆泰律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：李子明，男，1973年4月13日出生，汉族，住湖北省宜城市。 委托诉讼代……