劳动争议 （2015）穗中法民一终字第3996、3997号

关于上诉人提出应由被上诉人承担岗位调整的举证责任的问题。因上诉人向被上诉人发出《工作安排通知书》，将被上诉人的工作职责和工作内容予以调整，故上诉人对此应承担举证证明调整前后工作职责和内容并无变化、不属于降职的责任。而且从前后工作安排看，被上诉人工作负责地区并不一致，故上诉人的主张缺乏依据，本院不予采纳。被上诉人在2013年可享受年休假5天，并已休4天，而2014年年休假已休。对于上诉人提出被上诉人2014年年休假已多休一天，故应在2013年年休假扣除的问题，由于上诉人已批准被上诉人在2014年休假5天，而被上诉人2013年度仍有1天未休，对此应由上诉人承担相应的管理责任。因此，原审判决上诉人需向被上诉人支付2013年度未休年休假工资并无不当。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共

关于上诉人提出应由被上诉人承担岗位调整的举证责任的问题。因上诉人向被上诉人发出《工作安排通知书》，将被上诉人的工作职责和工作内容予以调整，故上诉人对此应承担举证证明调整前后工作职责和内容并无变化、不属于降职的责任。而且从前后工作安排看，被上诉人工作负责地区并不一致，故上诉人的主张缺乏依据，本院不予采纳。被上诉人在2013年可享受年休假5天，并已休4天，而2014年年休假已休。对于上诉人提出被上诉人2014年年休假已多休一天，故应在2013年年休假扣除的问题，由于上诉人已批准被上诉人在2014年休假5天，而被上诉人2013年度仍有1天未休，对此应由上诉人承担相应的管理责任。因此，原审判决上诉人需

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第3996、3997号上诉人【原审（2014）穗黄法长民初字第265号案原告、（2015）穗黄法长民初字第38号案被告】：蓝月亮（中国）有限公司，住所地：广州市黄埔区。法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。委托代理人：蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。委托代理人：邓珊，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人【原审（2014）穗黄法长民初字第2……