劳动争议 （2021）京03民终8243号

双方均未对仲裁裁决的“确认二〇一三年十月十六日至二〇一九年五月二十日期间韩宝华与瀚金佰酒店存在劳动关系”一节提出异议，法院对此予以确认。瀚金佰酒店提交的特殊工时审批表中未显示韩宝华所任职的厨师岗位适用该制度，故法院对瀚金佰酒店有关韩宝华执行综合计算工时制度的主张不予采信。瀚金佰酒店提交的考勤表明确显示“韩宝华2017年6月休息日加班2天、2017年8月休息日加班4天、2017年10月休息日加班3天、2018年2月休息日加班2天、2018年3月休息日加班1天、2018年6月休息日加班1天、2018年7月休息日加班2天、2018年8月休息日加班1天、2018年10月休息日加班1天、2018年12月休息日加班1天、2019年1月休息日加班3天”，经法院核算，仲裁裁决瀚金佰酒店支付韩宝华上述期间休息日加班费3856.55元，符合法律规定，法院予以确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。韩宝华和瀚金佰酒店均未就各自主张的劳动关系解除事

双方均未对仲裁裁决的“确认二〇一三年十月十六日至二〇一九年五月二十日期间韩宝华与瀚金佰酒店存在劳动关系”一节提出异议，法院对此予以确认。瀚金佰酒店提交的特殊工时审批表中未显示韩宝华所任职的厨师岗位适用该制度，故法院对瀚金佰酒店有关韩宝华执行综合计算工时制度的主张不予采信。瀚金佰酒店提交的考勤表明确显示“韩宝华2017年6月休息日加班2天、2017年8月休息日加班4天、2017年10月休息日加班3天、2018年2月休息日加班2天、2018年3月休息日加班1天、2018年6月休息日加班1天、2018年7月休息日加班2天、2018年8月休息日加班1天、2018年10月休息日加班1天、2018年12月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8243号上诉人（原审原告）：北京瀚金佰九号国际温泉酒店，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村西店村9号。法定代表人：周绍杰，董事长。委托诉讼代理人：于德林，男，北京瀚金佰九号国际温泉酒店员工。委托诉讼代理人：刘芳，北京市致尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩宝华，男，1964年2月27日出生。上诉人北京瀚金佰九号国际温泉酒店（以下……