劳动争议 （2014）赣中民三终字第349号

原、被告劳动关系的解除，系原告主动提出辞职所致，且原告提交的辞职报告，内容表明原告离职系“其私人原因”，而非被告未为其办理相关社会保险。劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付经济补偿87500元，于法无据，不予支持。原、被告签订的书面合同期满后，被告未与原告续签书面劳动合同，原告有权向被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但原告必须在法律规定的有效期间内主张。劳动仲裁系处理劳动争议的前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告签订的书面劳动合同至2008年12月1日届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故本案被告的违法行为应认定为2008年12月2日起至2009年12月2日止，自2009年12月3日起视为原、被告双方订立无固定期限劳动合同。仲裁时效应当自违法行为结束之次日起

原、被告劳动关系的解除，系原告主动提出辞职所致，且原告提交的辞职报告，内容表明原告离职系“其私人原因”，而非被告未为其办理相关社会保险。劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付经济补偿87500元，于法无据，不予支持。原、被告签订的书面合同期满后，被告未与原告续签书面劳动合同，原告有权向被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但原告必须在法律规定的有效期间内主张。劳动仲裁系处理劳动争议的前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赣中民三终字第349号上诉人（原审原告）曹瑛，女。委托代理人彭代平，江西客家人律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）赣州市人民医院。住所地：赣州市章贡区红旗大道**号。法定代表人刘亮，该院院长。委托代理人胡敦麟，该院法律顾问，特别授权代理。委托代理人冯章伶，女，该院人事科科长。上诉人曹瑛因劳动争议一案，不服赣州市章贡区人民法院（20……