劳动争议 （2021）京01民终2341号
裁判要旨
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。该办法第八条规定：工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。工伤职工从事工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。北京公交第四客运分公司依据2017年7月17日《认定工伤决定书》和2017年12月14日《认定工伤决定书》分别确定给予任文忠停工留薪期，不违反《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》中《停工留薪期目录》中关于停工留薪期时间的相关规定。任文忠主张于2019年10月20日在
摘要
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。该办法第八条规定：工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2341号上诉人（原审原告）：任文忠，男，1968年6月17日出生，汉族，北京公共交通控股（集团）有限公司第四客运分公司司机，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京公共交通控股（集团）有限公司第四客运分公司，营业场所北京市石景山区鲁谷路55号院内东楼。负责人：陆江，经理。委托诉讼代理人：马迪，女，北京公共交通控股（集团）有限公司第四……